朋友小李最近找工作，面了三四家都没成。他挺纳闷，简历不差，经验也够，可每次面试官都皱眉头。后来有个熟人偷偷告诉他：你说话太磕巴，重点抓不住，听着费劲。
其实像小李这样的人不少。不是不会做事，也不是没想法，就是一开口，词不达意，前言不搭后语。明明心里清楚，嘴上却说不利索。这种语言表达上的短板，在面试这种短时间、高强度的交流场景里，特别容易暴露。
面试不只是考你会不会干活
很多人觉得，我技术好、能吃苦，干嘛非得会说？可现实是，面试官没法直接看到你干活，只能通过你说的话来判断你的思路、态度和逻辑。你说不清楚项目经历，别人怎么知道你是主力还是打杂？你回答问题东拉西扯，人家可能觉得你做事也没条理。
比如问你‘遇到最难解决的问题是什么’，有人上来就说‘那个系统特别卡，我查了好几天日志’，然后开始讲服务器怎么配、代码哪行错了。听着挺细，但没说清楚问题背景、你的角色、最后怎么解决的。面试官听着累，印象自然打折扣。
语言是思维的镜子
语言表达差，很多时候反映的是思维不够清晰。说话没结构，可能是脑子里就没理清先后顺序；用词模糊，可能是对事情理解就不够深。这不光影响面试，以后工作中写报告、开会发言、跟同事协作，都会吃亏。
有位HR朋友说过一句实在话：‘我们不怕人慢，就怕说不明白。慢可以学，但说不清，往往意味着想不清。’
不是让你变成演讲家
提升语言能力，不是非要你口若悬河、妙语连珠。而是要学会把事说清、把想法讲明白。比如准备面试时，把几段关键经历用‘背景—任务—行动—结果’的方式理一遍，练着说几遍，录音听听哪里卡壳，再调整。
家里老人常念叨‘嘴笨吃亏’，这话在职场还真有点道理。不是要你圆滑，而是得让人听懂你在说什么。毕竟，工作从来都不是一个人闷头干完的事。