下夜班后直接就得上早班，这等于要连续工作16个小时啊，身体根本吃不消。”

陈安接着说道：

“四班三运转制度呢，是将生产部门的职工分为4个班（如甲、乙、丙、丁），每天有3个班在岗，分别对应早、中、晚三个时段，1个班休息。”

“四班三运转的轮班方法主要有三种方式。

第一种呢，是每班连续上两天，在8天的时间里休息两天。就是上2个早班、2个中班、2个夜班，然后休息2天。

第二种方式是每班上一天。第一天上一个早班，然后休息24小时；第二天上中班，下了中班后，再休息24小时，接着上夜班；夜班结束后，第二天就可以休息了。

第三种方式是每班连续上三天，也就是白班、中班和夜班各上3天，然后休息三天。”

“相比传统的三班制，四班三运转制度能让职工得到更充分的休息，避免连续夜班导致的疲劳积累，这对提高工作效率和保障职工身体健康都有很大的好处。”陈安总结道。

接着，陈安话锋一转，继续介绍道：

“咱们现在再来说说人员方面的情况。

加上新招的和从二级厂调来的职工，目前总厂生产部门的人员情况是这样的：

均热车间有500人、热轧车间有600人、精整车间有450人、锻造车间有550人。

其他辅助的维修、电力、动力、制氧站，质检站、仓库等二级车间，加起来一共有300多人。

把这些人数都算上，一共是2400多人。

现在是三班倒，如果全面施行四班三倒的话，就需要多出一个班的人员。

按照目前的规模来算，大概要多800人。而且，为了更好地管理和协调工作，还需要增加一部分辅助管理人员。零零总总算下来，大概能增加1000人。”

“嘶——”

会议室里又响起了一阵吸气声。

轧钢厂现在全部职工才4300多人，1000人，这一下就要增加将近四分之一的人员！

听着陈安的介绍，郑副厂长脸上浮现出愈发欣慰与兴奋的神情。

欣慰于陈安的成长蜕变，往昔那个初出茅庐、还需他人指引的年轻人，

如今已能站在更高的层面去审视问题、剖析问题，并拿出切实可行的解决方案；

更让他兴奋的是，眼前这个看似普通的四班三运转轮班制度，其意义远不止于解决轧钢厂当下的困境，

它就像一颗蕴含巨大能量的种子，有着改变整个行业甚至影响国家就业格局的潜力。

郑副厂长的眼神愈发明亮，仿佛看到了一个全新的未来蓝图，他再也按捺不住内心的激动，迫不及待地开口道：

“书记，我提个建议啊。咱们可以在厂里先选一个车间作为试点，推行这种四班三运转的轮班制度。

等试点取得成效，形成一套成熟且具有借鉴意义的经验材料后，咱们就上报给部里。”